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「生産性向上で成長と分配」の好循環を原動力に
私どものホームページをご覧いただき、まことにありがとうございます。
「働き方改革」は本格的に始動し、成長のためには高効率化と「人にやさしい社会」の実現にむけて、新しいルールへ大きくかえていかなければなりません。物価高騰、エネルギー価格の上昇、最低賃金・ベースアップの大幅引上げなどはこれまでの対応では困難となってまいりました。さらに過重な労働、非正規の格差拡大、ハラスメント対策、個別労働紛争など喫緊の課題も山積です。
人事・労務も、生産性向上に向けた企業体質づくりに総力を挙げて取り組む新時代の到来です。労働法関連は高年齢者活用や女性活躍推進、障害者雇用、外国人雇用、若者活躍推進への支援も本格化し、常に生産性向上と高効率化のための不断の努力が求められます。
デジタル社会は、こうした企業環境の改善に積極果敢に取り組む絶好のチャンスと捉えて、予防的労務管理の推進をベースに、デジタル化に即応してまいります。
皆様に寄り添うベストなパートナーとしての役割を果たしてまいります。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、営業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方についてとり上げます。>>本文へ |
- 2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法2025/12/02
- 確認しておきたい特定（産業別）最低賃金2025/11/25
- 高卒新卒の37.9％、大卒新卒の33.8％が入社3年以内で離職2025/11/18
- 確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除2025/11/11
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認2025/11/04
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労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
- 総合経済対策／報酬改定を待たず、処遇改善を前倒し2025/12/04
- 令和7年版「日本の1日」2025/11/27
- 令和7年版「100人で見た日本」2025/11/20
- 医療法人の経営状況、2023年度と2024年度を比較2025/11/13
- 外国人患者の受入の実態／厚生労働省調査より2025/11/06
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病院と一般診療所における、直近5年間の年末賞与1人平均支給額などをご紹介します。>> 本文へ |
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福祉介護関連業種における、直近5年間の年末賞与1人平均支給額などをご紹介します。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、今後変わるパート職員の社会保険の加入要件に関するご相談です。>> 本文へ |
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 | 採用面接シート |
| 採用面接の際に、応募者にあらかじめ記入してもらうことで、勤務内容を確認しやすくなります。 | shoshiki040.docx
shoshiki040.pdf |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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ちゃんとチェック！最低賃金 |
| 最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2025年10月 | |
 nlb1650.pdf |
