- 2019/01/01【年頭挨拶】明けましておめでとうございます。
- 2018/11/16ホームページリニューアルいたしました。
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「成長と分配の好循環」にむけて
私どものホームページをご覧いただき、まことにありがとうございます。また、地域社会の皆様はじめ多くの方々からのご支援ご協力に感謝申し上げます。
企業を取り巻く環境は、戦後70年ぶりの大改革といわれます「働き方改革関連法」の始動により、労務管理は新しいルールへと大きくかえていかなければなりません。長時間労働、正規非正規従業員の格差是正、ハラスメント対策、個別労働紛争対応など喫緊の課題です。
一方、高年齢者活用や女性活躍推進、外国人雇用、若者活躍推進への支援政策も本格化してまいります。人事・労務管理は、労働法令はじめ紛争事例、管理者教育など豊富な実務経験と知見がもとめられます。まさに、企業成長と働きやすい職場づくりが同時に求められています。
こうした企業環境に積極果敢に取り組み、予防的労務管理の推進とともに、デジタルファーストに即応するスペシャリスト集団としての役割がわたくしたちです。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 誓約書 |
| 入社に際して提出してもらう誓約書のサンプルです。近年、企業からの情報漏えいに関する報道を目にすることが多くなり、業務上知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を誓約させることが増えています。 |  shoshiki575.doc
 shoshiki575.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員を休職させる際の注意点をとり上げます。>> 本文へ |
- 育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に支給される助成金2019/08/20
- 改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い2019/08/13
- 確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由2019/08/06
- 改めて確認したい休憩時間の基礎知識2019/07/30
- 口座振替により納付できる労働保険料2019/07/23
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先日、平成30年度の精神障害による労災請求件数が過去最多を更新したと発表されました。そこで今回の特集では、この集計結果と、その前提として理解しておきたい精神障害の労災認定基準についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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9月は、社会保険の定時決定の結果が反映がされる月です。9月の給与で反映する事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>> 本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
- 平成30年の死因、「老衰」が第3位に2019/08/22
- 介護保険施設等への実地指導、効率化へ2019/08/15
- 老健や介護医療院のための医薬品使用マニュアル2019/08/08
- 10月から、福祉用具の貸与価格の上限が変わります2019/08/01
- 骨太方針2019に見る、これからの医療・介護の方針2019/07/25
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外来患者が医療機関を受診する際の情報の入手先を、年代別にみていきます。>> 本文へ |
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福祉施設等で行われているOFF-JTの実施状況を、厚生労働省の調査結果からみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、持ち帰り残業についての相談です。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版] |
| 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。 | |
 shoshiki044.doc  shoshiki044.pdf |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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保育所などの福祉施設の皆さまへ 職業紹介サービスを利用する際はご注意ください！ |
| 有料職業紹介事業者を利用した際に様々なトラブルがあることから、職業紹介サービスを利用する際の注意点をまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年06月 | |
| nlb0704.pdf |
