- 2020/02/14事業主の皆さまへ 令和2年4月より64歳以上の人にも雇用保険料が発生します！
- 2019/01/01【年頭挨拶】明けましておめでとうございます。
- 2018/11/16ホームページリニューアルいたしました。
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「成長と分配の好循環」にむけて
私どものホームページをご覧いただき、まことにありがとうございます。また、地域社会の皆様はじめ多くの方々からのご支援ご協力に感謝申し上げます。
企業を取り巻く環境は、戦後70年ぶりの大改革といわれます「働き方改革関連法」の始動により、労務管理は新しいルールへと大きくかえていかなければなりません。長時間労働、正規非正規従業員の格差是正、ハラスメント対策、個別労働紛争対応など喫緊の課題です。
一方、高年齢者活用や女性活躍推進、外国人雇用、若者活躍推進への支援政策も本格化してまいります。人事・労務管理は、労働法令はじめ紛争事例、管理者教育など豊富な実務経験と知見がもとめられます。まさに、企業成長と働きやすい職場づくりが同時に求められています。
こうした企業環境に積極果敢に取り組み、予防的労務管理の推進とともに、デジタルファーストに即応するスペシャリスト集団としての役割がわたくしたちです。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 賃金の支払方法に関する労使協定書 |
| 賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 |  shoshiki099.docx
 shoshiki099.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ |
- 2024年10月より支給要件が見直しとなった特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）2024/10/22
- 厚生労働省調査からみる男女別の離職理由2024/10/15
- 連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問2024/10/08
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認2024/10/01
- 30.1％まで上昇した男性の育児休業取得率2024/09/24
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定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
- 2024年10月からの、医療・福祉関連の主な制度変更2024/10/17
- 地域別最低賃金の改定の季節です2024/10/10
- ベースアップ評価料の届出が簡素化されました2024/10/03
- 2025年度税制改正要望／厚生労働省による医療・福祉分野の要望2024/09/26
- 電子カルテや介護ソフトに使えるIT導入補助金、最終公募は10/15まで2024/09/19
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広告可能な医師の専門性に関する資格等を取得している、診療所に従事する医師の数をみていきます。>> 本文へ |
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厚生労働省発表の資料から、都道府県ごとの介護職員必要数などをみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、試用期間中に遅刻・欠勤を繰り返す職員への対応に関するご相談です。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 採用面接シート |
| 採用面接の際に、応募者にあらかじめ記入してもらうことで、勤務内容を確認しやすくなります。 | shoshiki040.docx
shoshiki040.pdf |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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必ずチェック！最低賃金！ |
| 最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年9月 | |
 nlb1616.pdf |
